饭店人力资源管理工作中，运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性，增强饭店员工的动力。

[单选题]饭店人力资源管理应立足于充分调动员工的积极性，这是由人力资源的（　　）特点所决定的。A.时效性B.再生性C.能动性D.社会性

[单选题]饭店人力资源管理应立足于充分调动员工的积极性，这是由人力资源的（　　）特点所决定的。[2013年真题]A.时效性B.再生性C.能动性D.社会性

[单选题]在管理工作中，要调动员工积极性，首先需要提供用以消除员工不满情绪的（）A.刺激因素B.保健因素C.改善因素D.激励因素

[单选题]在管理工作中，要调动员工积极性，首先需要提供用以消除员工不满情绪的（）A.刺激因素B.保健因素C.改善因素D.激励因素

[填空题] 饭店管理者在调动员工积极性过程中所采用的精神激励方式有（）、（）、“参与”激励和（）。

[多选题] 饭店人力资源管理的基本目标是让饭店员工（）地工作，从而提高企业的劳动生产率。A . 正确B . 积极C . 高效D . 安全E . 愉快

[多选题] 下列不属于饭店人力资源管理工作内容的是（）。A . 工作安全管理B . 工作设计C . 服务推广D . 市场调查

[名词解释] 饭店员工激励

[问答题] 基层管理工作中，应如何调动人的积极性。

[单选题]在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的（）意义。A .有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B .有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C .有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D .有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益