A . 努力程度
B . 能力大小
C . 任务难度
D . 机会运气
[多选题] 依据归因论,人们一般可作出的归因内容包括()A . 努力程度B . 能力大小C . 工作环境和工作内容D . 任务难度E . 运气与机会
[多选题]依据归因论,人们一般可作出的归因内容包括()A.努力程度B.能力大小C.工作环境和工作内容D.任务难度E.运气与机会
[多选题]依据归因论,人们一般可作出的归因内容包括()A.努力程度B.能力大小C.工作环境和工作内容D.任务难度E.运气与机会
[单选题]如果个体对成功或失败作任务难度归因,从归因因素角度讲,这种归因属于()。A .外部、不可控和不稳定归因B.外部、可控和稳定归因C.外部、不可控和稳定归因D.外部、可控和不稳定归因
[单选题]如果个体对成功或失败作任务难度归因,从归因因素角度讲,这种归因属于()。A.外部、不可控和不稳定归因B.外部、可控和稳定归因C.外部、不可控和稳定归因
[单选题]如果个体对成功或失败作任务难度归因,那么从归因因素角度讲,这种归因属于()。A.外部、不可控和不稳定归因B.外部、可控和稳定归因C.外部、不可控和稳定
[多选题]依据归因理论,人们一般可作出的归因内容包括()。A.努力程度B.能力大小C.工作环境和工作内容D.任务难度E.运气与机会
[多选题]依据归因理论,人们一般可作出的归因内容包括()。A.努力程度B.能力大小C.工作环境和工作内容D.任务难度E.运气与机会
[多选题]依据归因理论,人们一般可作出的归因内容包括( )。A.努力程度B.能力大小C.工作环境和工作内容D.任务难度E.运气与机会
[多选题]依据归因理论,人们一般可作出的归因内容包括()。A.努力程度B.能力大小C.工作环境和工作内容D.任务难度E.运气与机会