[单选题]

赫茨伯格认为,提高劳动生产效率的关键在于()

A .使工作丰富化

B .改善人际关系

C .优化工作环境

D .健全工作制度

参考答案与解析:

相关试题

泰勒认为,提高劳动生产率关键在于()。

[单选题]泰勒认为,提高劳动生产率关键在于()。A . 实行标准化原理B . 为工作挑选“第一流的工人”C . 实行刺激性的工资报酬制度D . 实行职能工长制

  • 查看答案
  • 赫兹伯格认为,激励员工的关键在于()。

    [单选题]赫兹伯格认为,激励员工的关键在于()。A .提供给员工更高的工作报酬B .加强对员工的监督和控制C .设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务D .创造良好的工作条件

  • 查看答案
  • 赫茨伯格的双因素理论认为()不是激励因素。

    [单选题]赫茨伯格的双因素理论认为()不是激励因素。A.责任感B.成就感C.工资D.成长需要

  • 查看答案
  • 赫茨伯格的双因素理论认为()不是激励因素。

    [单选题]赫茨伯格的双因素理论认为()不是激励因素。A.责任感B.成就感C.工资D.成长需要

  • 查看答案
  • 赫茨伯格的双因素理论认为()不是激励因素。

    [单选题]赫茨伯格的双因素理论认为()不是激励因素。A.责任感B.成就感C.工资D.成长需要

  • 查看答案
  • 赫茨伯格的双因素理论认为()不是激励因素。

    [单选题]赫茨伯格的双因素理论认为()不是激励因素。A.责任感B.成就感C.工资D.成长需要

  • 查看答案
  • 赫茨伯格的双因素理论认为()不是激励因素。

    [单选题]赫茨伯格的双因素理论认为()不是激励因素。A.责任感B.成就感C.工资D.成长需要

  • 查看答案
  • 赫茨伯格的双因素理论认为()不是激励因素。

    [单选题]赫茨伯格的双因素理论认为()不是激励因素。A.责任感B.成就感C.工资D.成长需要

  • 查看答案
  • 赫茨伯格的双因素理论认为()不是激励因素。

    [单选题]赫茨伯格的双因素理论认为()不是激励因素。A.责任感B.成就感C.工资D.成长需要

  • 查看答案
  • 赫茨伯格的双因素理论认为( )不是激励因素。

    [单选题]赫茨伯格的双因素理论认为( )不是激励因素。A.责任感B.成就感C.工资D.成长需要

  • 查看答案