[多选题] 下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）。A . 工作分析是绩效指标设定的基础B . 绩效管理为员工培训提供依据C . 绩效管理为人员配置提供依据D . 绩效管理为企业战略规划提供依据E . 绩效管理是薪酬调整的依据
[多选题] 关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是()。A . 工作分析是绩效指标设定的基础B . 工作中的行动指南与行为规范C . 绩效管理为员工培训提供了依据D . 绩效管理为人员配置提供了依据E . 绩效管理是薪酬调整的依据
[多选题] 关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。A . 工作分析是绩效指标设定的基础B . 工作中的行动指南与行为规范C . 绩效管理为员工培训提供了依据D . 绩效管理为人员配置提供了依据E . 绩效管理是薪酬调整的依据
[单选题]绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即()。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。A . 人力资源管理系统B . 人力资源管理体系C . 人力资源管理系统的子系统D . 人力资源管理绩效
[单选题]绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。A . 人力资源管理系统B . 人力资源管理体系C . 人力资源管理系统的子系统D . 人力资源管理绩效
[多选题] 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察()。A . 绩效考评B . 绩效评估C . 绩效管理与培训D . 薪酬E . 年度先进评选
[多选题]对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察（）等。A.绩效考评B.绩效评估C.绩效管理与培训D.薪酬E.年度先进评选
[单选题]（ ）是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。A.人力资源战略规划B.人力资源局部调整C.人力资源薪酬管理D.人力资源招聘
[问答题] 请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。
[多选题] 人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。A . 人力资源规划往往要求对组织中的部分甚至全部重要工作进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划B . 由于新的规划，组织对新任者提出新的要求，必须采取新的方法、技术和策略来获得新型的人力资源以满足组织的需要C . 由于新的考核标准的出现，绩效考核的方法也会发生相应变化D . 针对人力资源规划进行的调整，尤其是对人力资源的规格等提出的新要求，组织薪酬福利的方式、策略等也需要进行相应调整E .