A .外包使组织能够维持较为通用的系统和程序，而不必持续购买新的东西
B .接受外包管理活动的组织具有专门知识，这些知识在较小的组织中，由于时间和经验的有限，是它们的人力资源经理所没有的
C .减少了人力资源的工资成本，符合提高企业适应能力的目的
D .采用外包可能造成“失去控制”的局面
E .当组织发生变化时，人力资源部通过改变它的机构和运行以使它变得更精干和更灵
[多选题]量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有（ ）。A.有助于减少人力资源内耗B.有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度C.保证人力资源管理对组织
[多选题]量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有（ ）。A.有助于减少人力资源内耗B.有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度C.保证人力资源管理对组织
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[多选题]量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有（）。A.有助于提高生产效率B.有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度C.保证人力资源管理对组织发展产
[多选题]量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有( )。A.有助于减少人力资源内耗B.有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度C.保证人力资源管理对组织
[多选题]量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有( )。A.有助于减少人力资源内耗B.有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度C.保证人力资源管理对组织
[多选题] 人力资源管理的功能主要有（）。A . 获取B . 奖酬C . 开发D . 调控E . 整合
[多选题] 人力资源管理的模式主要有（）。A . 产业模式B . 投资模式C . 参与模式D . 高度灵活模式E . 水平模式
[多选题]景区人力资源管理的内容主要有（ ）。A.人力资源规划B.人员招聘C.员工培训D.绩效考核E.保护景区环境
[问答题]人力资源管理工作并非完全是由组织的人力资源管理部门来承担的。如果完全指望组织的人力资源管理部门以及专职的人力资源管理人员来承担组织的全部人力资源管理活