实施职位分类的基本程序和步骤是（）。

[问答题] 职位分类的含义和基本内容

[单选题]职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。A .交叉分类B .划分职等C .统一职等D .其他

[问答题] 试述机关人员职位分类的要素和基本过程。

[多选题] 听证程序的实施步骤是（）。A .申请与受理B .举行听证C .听证中止D .听证终止E .听证后的处理

[单选题]职位分类第一次实施于（）A . 芝加哥市B . 洛杉矶市C . 匹兹堡市D . 奥克兰市

[单选题]物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬体系的实施和修正；④薪酬结构设计；⑤薪酬定位；⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是（ ）。A．①→②→⑥→⑤→④→③B．⑤→④→③→①→②→⑥C．④→③→①→⑤→②→⑥D．③→①→⑤→④→⑥→②

[填空题] 职位是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。职位是职位分类最基本的概念，是分类的（）。

[单选题]职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。A .职位的交叉分类B .职位的横向分类C .划分职等D .其他

[单选题]职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。A .职位的交叉分类B .划分职等C .职位的纵向分类D .其他

[多选题] 建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。A . 进行一系列高层访谈B . 通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析，记录各项胜任特征在报告中出现的频次C . 参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型D . 建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况E . 要对各种能力作出等级及其含义的界定