对中高层员工而言，精神激励往往比物质激励能取得更好的效果。此种说法：（）

[主观题]对中高层员工而言，精神激励往往比物质激励能取得更好的效果。此种说法：()

[单选题]俞文钊的同步激励理论认为（）实施物质与精神激励相结合的措施，才能取得最大的激励效果。A . 交替B . 不同步C . 同步

[试题]中高层的激励性薪酬方案一般分为三种，其中不包括：()A．年终分红B．股票和期权C．福利和升职D．年薪制

[单选题]中高层的激励性薪酬方案一般分为三种，其中不包括：（）A . 年终分红B . 股票和期权C . 福利和升职D . 年薪制

[判断题] 一般情况下，物质激励产生的效果的持续时间比精神激励要短。A . 正确B . 错误

[判断题] 对餐厅员工管理中最核心的手段是激励，一般有物质激励和精神激励两种方法。（）A . 正确B . 错误

[单选题]激励员工要有足够力度，通过各种有效的激励技巧，达到（）的激励效果。A . 合理适度B . 以小博大C . 理想D . 适宜

[单选题]人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是()A . 激励的方式B . 激励的内容C . 激励的效果D . 激励的形式

[单选题]在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。(A)对员工的激励(B)对培训实施看者的激励(C)对企业的激励(D)对部门及主管的激励

[单选题]科学的激励方法是将物质激励与精神激励结合起来，以（）激励为主。A .精神B .物质C .正面D .负面