面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较固定的印象，且很难在短时间内改变。这指的是：（）

[主观题]面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较固定的印象，且很难在短时间内改变。这指的是：()A．先入为主B．窥豹一斑C．像我效应D．晕轮效应

[单选题]面试开始时应从应聘者（ ）开始发问。A．可以预料的问题B．最预想不到的问题C．最难于回答的问题D．简历中有疑问的地方

[单选题]面试开始时应从应聘者（ ）开始发问。A．可以预料到的问题B．最预想不到的问题C．最难于回答的问题D．简历中有疑问的地方

[单选题]面试开始时应从应聘者（）开始发问。A .可以预料的问题B .最预想不到的问题C .最难于回答的问题D .简历中有疑问的地方

[单选题]在面试开始时，首先请应聘者简单介绍自己情况的面试模式是（ ）。A．模式化面试B．压力式面试C．非指导性面试D．心理测试

[单选题]在面试开始时，首先请应聘者简单介绍自己情况的面试模式是（ ）。A．模式化面试B．压力式面试C．非指导性面试D．心理测试

[单选题]在面试开始时，首先请应聘者简单介绍自己情况的面试模式是（ ）。A．模式化面试B．压力式面试C．非指导性面试D．心理测试

[单选题]面试开始时，为了减缓压力，考官应从应聘者( )开始发问。A．可以预料到的问题B．根本想不到的问题C．最难于回答的问题D．简历中有疑问的地方

[单选题]在面试过程中。为了缓解紧张的气氛,消除应聘者的心理压力,面试开始时,应采用（ ）的提问方式。A．假设式B．清单式C．开放式D．举例式

[单选题]在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（ ）。A．结构化面试B．非结构化面试C．半结构化面试D．综合面试