在招聘面试的过程中，面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说法：（）

[主观题]在招聘面试的过程中，面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说法：()

[单选题]在面试过程中，面试考官应（）。A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说

[单选题]在招聘面试中，()是公平性和一致性程度比较高的面试方法。A.结构化面试B.非结构化面试C.压力面试D.系列面试

[多选题] 在招聘面试中，面试官的主要任务是()。A . 缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力B . 获得简历和测验中无法获取的其他信息C . 向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员D . 详细了解求职者的特殊经历和能力E . 避免与求职者建立互信关系

[多选题]在招聘面试中，面试考官的主要任务是（　　）。A.缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力B.获得简历和测验中无法获取的其他信息C.向应聘者承诺更多的报酬以

[单选题]在面试过程中，（　　）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企

[单选题]在实际的面试过程中，应用最为广泛的面试模式的（）A .半结构化面试B .结构化面试C .自由化面试D .素质压力面试

[多选题]在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（　　）。A.相关知识的掌握程度B.判断.分析问题的能力C.衣着外貌.风度气质D.应聘者现场的应变能力E.是否符合

[多选题]在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（）。A.相关知识的掌握程度B.判断.分析问题的能力C.衣着外貌.风度气质D.应聘者现场的应变能力E.是否符合岗位

[填空题] 企业招聘中的测试方式主要包括：面试、知识考试、（）等。