薪酬制度的（）原则是指企业的薪酬能在社会上或人才市场上具有吸引人才的作用，能够战胜其他企业，招聘到所需要的人才。

[判断题] 组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。A . 正确B . 错误

[多选题] 企业吸引人才的因素包括()。A . 良好的组织形象和企业文化B . 增强员工工作岗位的成就感C . 赋予更多、更大的责任和权限D . 提高岗位的稳定性和安全感E . 保持工作、学习与生活的平衡

[多选题] 优秀企业吸引人才的优势有（）。A . 良好的组织形象和企业文化B . 增强员工工作岗位的成就感C . 赋予更多、更大的责任和权限D . 提高岗位的稳定性和安全感E . 保持工作、学习与生活的平衡

[多选题] 企业吸引人才的途径和方法包括()。A . 向应聘者介绍企业的真实信息B . 利用廉价的“广告”机会C . 与职业中介机构保持密切联系D . 建立自己的人际关系网E . 营造尊重人才的氛围与巧妙获取候选人信息

[单选题]上海不利吸引人才的方面在于（）。A . 高物价B . 高房价C . 城市拥堵D . 以上均是

[单选题]要在全社会形成尊重人才、吸引人才、用好人才的制度环境、文化环境和舆论环境，努力为培养（）营造良好的社会氛围。A . 知识型人才B . 创新型人才C . 智慧型人才D . 改革型人才

[单选题]目前，随着人才竞争的加剧，下列哪些措施不是企业吸引人才的重要条件?（）A.补充养老保险B.补充医疗保险C.企业年金D.基本养老保险

[单选题]目前，随着人才竞争的加剧，下列哪些措施不是企业吸引人才的重要条件？（　　）A.补充养老保险B.补充医疗保险C.企业年金D.基本养老保险

[单选题]银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括()。A . 良好的组织形象B . 较高的工资和福利C . 更大的责任和权利D . 岗位的稳定性和安全感

[单选题]靠机制吸引人，而不是靠补贴吸引人，这是市场经济与计划经济在思维惯性上的( )。靠补贴的搞工程式吸引人才的最大弊端是已经( )地假定谁是人才了，因此，你