[判断题]

闪电图和分时图的缺点是不适合用于较长时间的分析。（）

A . 正确

B . 错误

参考答案与解析：

相关试题

在表述期货价格走势的主要图示方法中,闪电图和分时图的好处是过程清晰,但其缺点是不

[主观题]在表述期货价格走势的主要图示方法中，闪电图和分时图的好处是过程清晰，但其缺点是不适用于较长时间的分析。 （ ）

  • 查看答案

    • 收费不适合用于（）。

    [多选题] 收费不适合用于（）。A . 军队B . 司法C . 基础教育D . 公共事业开支

  • 查看答案

    • 股票知识:如何看股票分时图?

    [试题]股票知识:如何看股票分时图?

  • 查看答案

    • 脱产培训不适合用于( )。

    [单选题]脱产培训不适合用于（ ）。A．培养企业紧缺人员B．全员培训C．为企业未来培养高层次技术人才D．为了引进新设备选送员工进修

  • 查看答案

    • 脱产培训不适合用于( )。

    [单选题]脱产培训不适合用于( )。A．培养企业紧缺人员B．全员培训C．为企业未来培养高层次技术人才D．为了引进新设备选送员工进修

  • 查看答案

    • 脱产培训不适合用于()

    [单选题]脱产培训不适合用于()A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修

  • 查看答案

    • 脱产培训不适合用于（）。

    [单选题]脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修

  • 查看答案

    • 脱产培训不适合用于( )。

    [单选题]脱产培训不适合用于( )。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修

  • 查看答案

    • 脱产培训不适合用于( )。

    [单选题]脱产培训不适合用于( )。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修

  • 查看答案

    • 脱产培训不适合用于( )。

    [单选题]脱产培训不适合用于( )。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修

  • 查看答案