[单选题]劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式
[多选题] 企业劳动争议的协商的特征包括（）。A . 强制性B . 自治性C . 争议主体的合意性D . 约定俗成性E . 非严格的规范性
[多选题]企业劳动争议的协商的特征包括（）。A.强制性B.自治性C.争议主体的合意性D.约定俗成性E.非严格的规范性
[单选题]《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的?()A从法的要素角度看，该规定属于任意性规则B从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理C从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点D从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引
[单选题]《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的?()A . 从法的要素角度看，该规定属于任意性规则B . 从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理C . 从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点D . 从法的作用角度看，该规定为
[单选题]劳动争议解决方式包括协商、仲裁、诉讼以及（）A . 和解B . 申诉C . 调解D . 控告
[问答题]试述企业劳动争议的协商解决的步骤。
[单选题]《劳动争议调解仲裁法》第五条规定："发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。"关于这一规定，下列哪一说法是错误的？A．从法的要素角度看，该规定属于任意性规则B．从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理C．从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点D．从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确
[单选题]关于劳动争议协商，下列表述错误的是（ ）。A.协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成B.仲裁庭不可以将和解协议作为证据
[单选题]关于劳动争议协商，下列表述错误的是（ ）。A.发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决B.劳动者可以要求所在企业工会参与