简述人际关系学说提出了与泰勒的科学管理不同的新观点。

[单选题]在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是：①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系②企业中存在着非正式组织③（）。A . 工人即是“经济人”也是“社会人”B . 工人是“经济人”而不是“社会人”C . 工人是“社会人”而不是“经济人”D . 工人既不是“经济人&r

[单选题]梅奥主持（）时，提出了“人际关系学说”。A . 梅奥试验B . 霍桑试验C . 人际试验D . 工作群体试验

[多选题] 人际关系学说的主要观点有（）A .职工是社会人B .企业中存在着非正式组织C .对人必须严加管理D .新的领导能力在于提高职工的满足度E .企业应采取新型的领导方法

5.梅奥领导的霍桑试验，阐述了与古典管理理论不同的观点——人际关系学说，下列属于人际关系学说内容的是（）A. 能力与工作相适应B. 企业存在着非正式组织C. 标

[问答题]人际关系学说的主要观点是什么？

[单选题]提出人际关系学说的是（）。A . 泰勒B . 霍桑C . 梅奥D . 莱维特

不属于人际关系学说的观点是( )A. 工人是社会人B. 管理者的权威来自下级的认可C. 企业中存在非正式组织D. 生产效率取决于工人的工作态度及与他人的关系

[问答题]人际关系学说

[名词解释] 人际关系学说

[单选题]人际关系学说的提出者是（　　）。A.麦格雷戈B.韦伯C.库尔特·卢因D.法约尔E.梅奥