彼得斯的管理哲学中对人性认识的归纳：人们需要受到一定的（）

[多选题] 随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有（）。A . “经济人”假设B . “社会人”假设C . “自我实现人”假设D . “复杂人”假设

[单选题]人们在一定的认识基础上确立的对某种思想或事物（）的态度。A .坚信不疑B .身体力行C .坚信不疑并身体力行D .有点相信，有些力行

[单选题]人们对一定社会道德关系及其理论、规范的理解和看法，包括人们通过认识形成的各种道德观。这反映的是（）A . 道德情感B . 道德认识C . 道德意志D . 道德行动

[问答题] 简述彼得斯的管理思想。

[多选题] 儒家哲学将人的认识对象归纳为（）。A . “自诚明”B . “自明诚”C . “自然之天”D . “道德之天”

[多选题] 彼得斯的管理的原则包括（）A . 接近顾客原则B . 深入基层原则C . 以财促产原则D . 精兵简政原则E . 自主创业原则

[问答题] 简述彼得斯的管理8原则。

[单选题]人们在一定的品德认识、情感、意志的支配和调节下，在行动上对他人、对社会、对自然做出的反映是（）A . 品德认识B . 品德情感C . 品德意志D . 品德行为

[单选题]在企业组织中，人们的决策要受到一定的约束，而这种约束可通过人们之间的协议来实现，在经济学中，这种规定了各方可进行得活动、行为的规则和决定未来安排的程序称为（）A．契约B．通用条款C．合约D．企业制度

[单选题]在企业组织中，人们的决策要受到一定的约束，而这种约束可通过人们之间的协议来实现，在经济学中，这种规定了各方可进行得活动、行为的规则和决定未来安排的程序称为（）A .契约B .通用条款C .合约D .企业制度