[判断题]

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位可以不予理会。

A . 正确

B . 错误

参考答案与解析：

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劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重

[单选题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（）。A . 适用国家有关规定B . 适用集体合同规定C . 实行同工同酬D . 适用企业规章制度

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    • 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（）

    [多选题] 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（）A .用人单位与劳动者可以重新协商；B .协商不成的，适用集体合同规定；C .没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；D .没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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    • 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有( )

    [多选题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有( )A.用人单位与劳动者可以重新协商B.协商不成的，适用集体合同规定C.没有集体

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    [多选题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有( )A.用人单位与劳动者可以重新协商B.协商不成的，适用集体合同规定C.没有集体

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    [单选题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（　　）。A.适用国家有关规定B.试用集体合同规定

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