（）是人力资源开发有效性和有效程度的重要前提和保障。

[单选题]人力资源有效性指数，是由（ ）研究开发的。A．菲利普斯B．舒斯特教授C．大卫·乌里奇D．斯托克蒂尔

[多选题]人力资源有效性指数包括（　）。A.人力资源管理部门费用/总经营费用B.培训开发成本费用/总雇员数C.工资总支出/福利总成本D.缺勤率和流动比率E.福利

[多选题]人力资源有效性指数包括（　）。A.人力资源管理部门费用/总经营费用B.培训开发成本费用/总雇员数C.工资总支出/福利总成本D.缺勤率和流动比率E.福利

[多选题]人力资源有效性指数包括( )。A.人力资源管理部门费用/总经营费用B.培训开发成本费用/总雇员数C.工资总支出/福利总成本D.缺勤率和流动比率E.福利

[多选题]人力资源有效性指数包括( )。A.人力资源管理部门费用/总经营费用B.培训开发成本费用/总雇员数C.工资总支出/福利总成本D.缺勤率和流动比率E.福利

[多选题] 人力资源有效性指数的组成包括（）。A . 组织环境B . 管理质量C . 总收入／员工总数D . 经营收入／员工费用E . 员工参与管理

[判断题] 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。A . 正确B . 错误

[单选题]人力资源对企业的经营和职能的有效性起到很大的作用，而人力资源最重要的方面是（）。A . 绩效评估B . 招聘人员C . 激励员工D . 制定继任计划

[单选题]人力资源开发是（）的基础和前提。A . 企业技术发展B . 人力资源管理C . 职业生涯设计D . 人力资源规划

[单选题]()是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。A.人力资源需求B.人力资源供给C.人力资源信息D.人力资源总体规划