审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。

[多选题] 岗位职务描述的基本原则是（）A . 实用性原则B . 专家行为原则C . 个性化原则D . 科学操作原则E . 动态管理原则

[单选题]（）是岗位职务描述的最基本原则A .实用性和可操作性B .实践性和可分析性C .同一性和系统性D .超前性和经济特性

[判断题] 审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。A . 正确B . 错误

[判断题] 审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。A . 正确B . 错误

[单选题]以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则（）A .整体性原则B .知识性原则C .灵活性原则D .方向性原则

[单选题]（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A . 岗位说明书B . 岗位操作明细表C . 岗位分析说明书D . 岗位描述明细表

[单选题]岗位职务描述的最基本原则就是在分析描述的全过程中，始终不能脱离经济、社会发展和本组织活动、生产的需求和需要，出发点和落脚点都要切合这个需求和需要，不应采取理想化的预测描述，这就是（）。A . 专家行为原则B . 科学操作原则C . 个性化原则D . 实用性原则

[多选题] 岗位职务档案应用过程中的基本原则包括（）A .统计性原则B .针对性原则C .灵活性原则D .跟踪性原则E .科学性原则

[问答题] 开展区域卫生规划工作的基本原则为？

[单选题]岗位职务描述方案审核中的个性化原则是指（）A .是否符合本单位当前和发展的实际情况B .是否符合岗位的发展动态和发展趋势C .是否能客观反映不同岗位、不同阶级之间的差异D .是否符合本岗位的工作实际和工作规律