培训是否具有积极的意义和经济效益，取决不进行培训的损失是否大与培训的成本。

[判断题] 培训成本越低，培训的经济效益就越好A . 正确B . 错误

[问答题] 培训成本越低，培训的经济效益就越好吗？

[单选题]培训经济学中，培训直接成本与培训间接成本之和为（）。A . 培训投资B . 培训资本C . 培训经费D . 培训成本

[填空题] 根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）.

[单选题]通过分析（），体现培训师对培训对象是否定位准确、培训内容是否界定清楚。A . 培训项目B . 培训需求文件C . 培训计划D . 培训课程体系

[单选题]高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（）A . 必要性和可行性B . 逻辑性和必要性C . 实效性和原则性D . 针对性和可行性

[单选题]高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（）。A . 必要性和可行性B . 逻辑性和必要性C . 实效性和原则性D . 针对性和可行性

[多选题] 培训经济学中，培训成本包括（）。A . 培训直接成本B . 学费收入C . 培训间接成本D . 培训效益E . 培训收入

[单选题]是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程。A．培训计划B．培训实施C．培训评估D．培训需求分析

[单选题]如果从业人员素质要求高，培训任务重、经济效益好的企业，可按（）提取教育培训经费，列入成本开支。A . 1%B . 1.5%C . 2%D . 2.5%