背景：某企业根据发展的需求，对企业内部各部门经理进行了管理类相关课程的培训，以提高他们的管理能力。该项目确定后，邀请某大学的教授们制定并实施了课程方案。培训结束后，进行了行为评估，评估结果与培训目标的实现相差甚远。请结合所提供的背景材料，回答下列问题。请你结合您的工作经验和所学企业培训师教材，分析此次培训失败的主要原因是什么？

[单选题]《企业内部控制评价指引》对企业内部控制评价（）等内容进行了清晰的阐述，为企业开展控制评价提供了详尽的依据。A . 背景、作用及前景B . 内容、程序、缺陷认定和评价报告C . 国内外环境、国家战略和实施意义D . 起草过程、人员组成和阶段安排

[单选题]企业内部各部门所采用的预算形式应该把重点放在（）A . 收入B . 利润C . 现金流D . 以上都不是

[判断题] “库存现金”账户反映企业的库存现金，包括企业内部各部门周转使用、由各部门保管的定额备用金。()A . 正确B . 错误

[试题]“库存现金”账户反映企业的库存现金，包括企业内部各部门周转使用、由各部门保管的定额备用金。 （ ）

[判断题]确认培训需求仅仅是企业内部培训部门的职责。( )A．正确B．错误

[单选题]市场营销费用的效果及效率分析进行监控，评估企业内部各部门的效率情况属于（）。A . 年度计划控制B . 赢利能力控制C . 效率控制D . 战略控制

[主观题]技术创新的系统性是指企业内部各部门的密切配合。 （ ）

[主观题]为了满足企业内部各部门和职工的需要，而暂付给企业部门的款项称为预付款项。（ ）

[判断题]“库存现金”账户反映企业的库存现金，一定包括企业内部各部门周转使用.由各部门保管的定额备用金。（）A.对B.错

[单选题]为了提高工作效率，某企业的总裁在企业内部进行了全面的企业管理规范化的活动。包括：为生产现场的工人制定了工作定额，对工人的工作动作进行了规范和培训。此外，制定了严格的规章制度，并要求全体员工执行。当然，对于表现好的员工，公司也进行有吸引力的物质奖励。对于他的这种管理方法，你认为下面四种评论哪种更接近正确?( )A．A和CB．总裁对人的看法基本上是“经济人”。C．这种管理方法能否有效，还有取决于被领导的工人的反应以及企业所处的内外部环境。D．通过规章制度规范企业员工的行为，该总裁的管理方式应该有效。