培训需求分析一般从组织、任务、人员三个层析去着手。

[单选题]企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从组织层面分析的目的是（ ）。A．分析完成某一工作需要的技能和条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足B．7预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求C．确定哪些人需要培训，需要何种培训D．分析员工在知识和技能上的欠缺，确定培训方向

[多选题] 组织的培训需求可以从三个方面加以考虑：（）。A .组织的战略规划B .组织的总体规划C .组织的人力资源规划D .组织的效率分析E .组织的绩效分析

[多选题]员工培训需求分析主要从（）三个层次进行分析。A.战略B.战术C.组织D.群体E.个人

[单选题]制订培训计划要做需求评估，需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和（）。A . 资源分析B . 人员分析C . 物力分析D . 项目分析E . 预算分析

[单选题]制订培训计划要做需求评估，需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和A.资源分析B.人员分析C.物力分析D.项目分析E.预算分析

[单选题,A1型题] 制订培训计划要做需求评估，需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和（）A . 资源分析B . 人员分析C . 物力分析D . 项目分析E . 预算分析

[单选题]制订培训计划要做需求评估，需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和A.资源分析B.人员分析C.物力分析D.项目分析E.预算分析

[单选题]制订培训计划要做需求评估，需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和A.资源分析B.人员分析C.物力分析D.项目分析E.预算分析

[多选题] 培训项目需求可以从三个方面加以考虑：（）。A .一次性和单调性B .系统性和周期性C .广泛性D .时间性E .有资金限制和效益要求

[单选题]霍尔三维结构一般从哪三个维度进行分析（）A . 知识维、专业维和逻辑维B . 知识维、时间维和逻辑维C . 组织维、时间维和逻辑维D . 知识维、时间维和专业维