在领导匹配培训项目中，费德勒的调查显示，领导效率的高低取决于（）方面的因素。

[判断题] 领导效率的高低（不仅）取决于领导者个体素质的高低。A . 正确B . 错误

[多选题] 费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。A . 比较高的工作取向B . 比较低的工作取向C . 比较高的关系取向D . 比较低的关系取向E . 一般的关系取向和工作取向

[多选题] 菲德勒认为领导行为效果的好坏主要取决于以下（）。A . 领导者所固有的地位和权力的大小B . 领导者对组织任务的理解程度C . 领导者受下属拥护、尊敬和信任程度D . 领导者的行为，气质

[多选题] 菲德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。A . 职位权利B . 工作结构C . 领导者和成员关系D . 福利结构

[多选题] 菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（）A . 领导者与被领导者的关系B . 任务的结构C . 领导的威信D . 职位的权力E . 目标明确程度

[单选题]弗雷德·菲德勒认为领导环境主要取决于三个因素，其中不包括（　）。A.上下级关系B.任务结构C.职位权力D.员工素质

[单选题]弗雷德・菲德勒认为领导环境主要取决于三个因素，其中不包括（）。A . 上下级关系B . 任务结构C . 职位权力D . 员工素质

[多选题] 领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？（）A . 特质B . 行为C . 领导者所处的具体环境D . 性别

[填空题] 雷定认为，领导效率的模型，取决于对工作的关心、（）和效率高低三种因素。

[多选题] 根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）A . 市场环境B . 职位权力C . 领导风格D . 任务结构E . 领导者与被领导者的关系