员工被劳动教养或被行政拘留期间，按旷工处理。

[单选题]员工被处以行政处罚，但未被劳动教养．行政拘留的，不予处理；如果其违法行为违反了企业规章制度，按规定（）。A . 从重处理B . 免于处理C . 加重处理D . 予以纪律处理

[单选题]曾经被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者()次以上行政拘留不得担任保安员。A．1B．2C．3D．4

[单选题]曾经被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者（）次以上行政拘留不得担任保安员。A . 1B . 2C . 3D . 4

[单选题]担任领导干部职务的员工被追究刑事责任或被劳动教养，按规定予以纪律处理但未被解除劳动关系的，应同时予以（）处理。A . 停发奖金B . 撤职C . 降级D . 离岗

[试题]只有被决定劳动教养的人员才有权利获知被决定劳动教养的根据和期限；对劳动教养决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。（ ）

[主观题]只有被决定劳动教养的人员才有权利获知被决定劳动教养的根据和期限；对劳动教养决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

[单选题]如果被行政拘留人被刑事拘留、逮捕的时间已超过被行政拘留的时间，则（）。A . 行政拘留可以执行，办案部门不用将《治安管理处罚决定书》送达被处罚人B . 行政拘留不再执行，办案部门也不用将《治安管理处罚决定书》送达被处罚人C . 行政拘留可以执行，但办案部门必须将《治安管理处罚决定书》送达被处罚人D . 行政拘留不再执行，但办案部门必须将《治安管理处罚决定书》送达被处罚人

[多选题] 被行政拘留人在被行政拘留前因同一行为被依法（）的，应当折抵行政拘留时间。A . 刑事拘留B . 逮捕C . 取保候审D . 监视居住

[问答题] 对被依法劳动教养的党员应如何处理？

[试题]劳动教养，是对被劳动教养的人实行强制性教育改造的行政措施，是处理人民内部矛盾的一种方法，其主要法律依据是《劳动教养试行办法》(1982年1月21日)，我国劳动教养主要是针对符合犯罪构成要件，不够刑事处分，应当进行劳动教养的人。其在一定程度上与刑罚有着千丝万缕的联系，行为的恶害性和违法性是构成劳动教养的一般要件，从刑罚原理上看，劳动教养明显“配刑”不当，以至犯罪嫌疑人宁愿服刑也不愿被劳动教养。对于我国劳动教养制度，下列说法不正确的是哪一项?A．对于劳动教养制度，若我国正积极筹划改革，对于严重违法但未