A .率先将企业文化与企业长期经营业绩相关联
B .能解释企业的短期经营业绩，但不能解释长期业绩
C .说明了强力型企业文化对企业目标管理、企业活力和企业经营管理的巨大作用
D .引起了人们对这一问题的极大关注
[单选题]下列选项中不属于强力型企业文化特点的是（）A .企业文化一致性和牢固性都很低B .可以避免对官僚主义的依赖C .容易在员工中产生自愿工作或献身企业的态度D .全体员工目标一致，方向明确，步调一致
[单选题]下列选项中哪一项不属于企业文化理论出现的必然性因素（）A .由于生产力的发展，新型办公工具如因特网等的普及应用，企业的日常管理规则也发生了一些变化，劳动工具的变化要求思想观念的更新B .劳动中人的智力因素比例增加，脑力劳动者人数相对增长，相应地，企业管理者也不能再把这些高素质的员工视作机器人，而是要给员工以感情尊重、理智尊重C .社会发展到一定阶段后的必然要求D .企业规模的扩大、跨国公司的出现，成千上万人，甚至是不同国籍、不同民族的人在一个公司工作，需要统一思想、统一观念、统一行为
[问答题] 组织文化理论的意义是什么。
[单选题]以下选项中不属于内容型激励理论的是（）A.目标设置理论B.权利、情义、成就理论C.激励—保健双因素理论D.需要层次理论
[单选题]下列选项中，不属于组织文化功能的是（）。A.促进作用B.辐射作用C.创新作用D.规范作用
[单选题]下列理论中,不属于过程型激励理论的是()A．目标理论B．强化理论C．挫折理论D．期望理论
[单选题]下列选项中，不属于财政分权理论的是（）。A.公共物品和服务理论B.集权分权理论C.财政联邦主义D.扩散理论
[单选题]下列选项中不属于城市发展理论的是（）。A . 城市化理论B . 城市分散发展理论C . 城市体系理论D . 工业区位理论
[单选题]下列选项中不属于企业文化要素的是（）A .企业环境B .规章制度C .文化仪式D .文化网络
[单选题]下列选项中不属于企业文化特征的是（）A .特殊性B .可塑性C .现时性D .经济性