简述内部招聘。

[问答题] 简述人员招聘的内部环境分析。

[单选题]企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（ ）。A．人才招聘会B．委托猎头公司C．安置退役军人D．在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息

[单选题]企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（ ）。A．人才招聘会B．委托猎头公司C．安置退役军人D．在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息

[判断题] 员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。A . 正确B . 错误

[多选题]人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有（　　）。A.刊登招聘广告B.招聘会C.利用技术档案确定人选D.委托猎头公司E.职业介

[单选题]（ ）属于内部招聘方法．A．推荐法B．校园招聘C．档案法D．网络招聘E．布告法

[单选题]内部招聘具有（）缺点。A . 抑制创新B . 筛选难度大C . 影响积极性D . 进入角色慢

[单选题]内部招聘在（）有效。A . 需要变革B . 易变的外部环境C . 经费没有要求D . 稳定战略

[单选题]什么是“内部招聘”（）？A .从内部招人B .由内部提出需求C .内部推荐的招聘D .有关系的招聘

[单选题]与外部招聘相比,内部招聘的优点有（ ）A．招聘成本小B．有利于培养员工的忠诚度C．有利于促进团结,消除矛盾D．有利于招聘到高质量的人才E．有利于激励员工,鼓舞士气