是否做到（），是人员招聘成败的关键。

[单选题]是否做到（ ），是人员招聘成败的关键。A.公开招聘B.择优录用C.公平公正D.效率优先

[单选题]招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（）A .选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会B .大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心C .大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源D .更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障

[多选题]企业人员招聘成本包括（）。A.招募成本B.直接成本C.安置成本D.选拔成本E.录用成本

[多选题]企业人员招聘成本的具体形式包括（　　）A.招募成本B.安置成本C.重置成本D.间接成本E.离职成本

[多选题] 在早春低温季节，水分管理是否适当是育苗成败的关键，要做到（）。A . 底水多浇，苗水少浇B . 晴天多浇，阴天少浇C . 风大多浇，风小少浇D . 温低多浇，温高少浇

[单选题]用来评估招聘成本的做法是（　　）。A.将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比B.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行对比C.将应聘人数与计

[单选题]招聘成本效用评估主要包括（ ）。A．决策成本效用分析B．招募成本效用分析C．录用成本效用分析D．选拔成本效用分析E．招聘总成本效用分析

[多选题] 招聘成本效用评估主要包括()A . 决策成本效用分析B . 招募成本效用分析C . 录用成本效用分析D . 选拔成本效用分析E . 招聘总成本效用分析

[多选题]企业人员招聘成本包括（）。[2015年11月三级真题]A.招募成本B.直接成本C.安置成本D.选拔成本E.录用成本

[单选题]招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（ ）A．招聘单价＝广告经费／实际录用人数B．招聘单价＝招聘总成本／实际录用人数C．招聘单价＝招聘总预算／计划录用人数D．招聘单价＝广告经费／计划录用人数