下面是一个关于各层次管理人员在不同管理职能上所花时间与精力分配模型的示意图，有人对此模型表示困惑。根据你对管理实践的理解，你对此模型的评价是：()

[单选题]不同层次的管理人员在领导职能上所花时间的排序为( )。A.高层管理者＞中层管理者＞基层管理者B.基层领导者＞中层领导者＞高层领导者C.中层管理者＞高层

[单选题]不同层次的管理人员在领导职能上所花时间的排序为( )。A.高层管理者＞中层管理者＞基层管理者B.基层领导者＞中层领导者＞高层领导者C.中层管理者＞高层

[单选题]各层次管理者向合同管理人员A.各层次管理者向合同管理人员B.合同管理人员向各层次管理者C.合同管理人员向劳务作业人员D.项目经理向合同管理人员

[单选题]合同分析后，应由合同管理人员向各层次管理者和企业相关部门人员作（）。A . 合同设计B . 合同交底C . 合同评价D . 合同比较

[单选题]不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员，最重要的是()。A.专业技能B.理念技能C.协调技能D.人文技能

[单选题]不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（ ）是最重要的。A．专业技能B．理念技能C．人文技能D．协调技能

[单选题]不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。A.专业技术能力B.层次分析与决策能力C.计划与组织实施能力D.协调技能

[问答题] 简要说明高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员从事不同层次管理工作对概念技能、人际沟通技能和技术技能的需要有何不同？

[单选题]不同层次的管理人员所应具有的技能要求是不同的．对于高层管理人员而言，（ ）是最重要的。A．专业技能B．理念技能C．人艾技能D．协调技能

[问答题] 处于不同层次的管理人员在管理技能要求上有何区别？