企业的大量日常管理在很大程度上要由中层管理人员来负责进行。

[问答题] 企业高层管理人员、中层管理人员以及基层管理人员的职责有何不同？

[名词解释] 中层管理人员

[单选题]人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（ ）A．职业守则B．国家法律C．地方法律法规D．劳动法

[多选题] 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）：A . 职业守则B . 国家法律C . 地方法律法规D . 劳动法

[单选题]管理人员如何激发职工的积极性，很大程度上取决于（）A .优势动机B .一般动机C .衍生性动机D . D.生理性动机

[判断题] 公司高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员，其工作内容是管理性工作。A . 正确B . 错误

[单选题]在对动机所进行的分类中，管理人员如何激发职工的积极性在很大程度上取决于（）A . 一般动机B . 原始动机C . 习得动机D . 优势动机

[单选题]（ ）不属于企业中层管理人员的培训目标。A．提高其经验、知识和技能B．培养业务骨干分子成为接班人C．使其适应不断变化的环境D．对目前的业务工作能更加熟练

[单选题]不属于企业中层管理人员的培训目标。A．提高其经验、知识和技能B．培养业务骨干分子成为接班人C．使其适应不断变化的环境D．对目前的业务工作能更加熟练

[单选题]例外原则：是指企业高级管理人员，把一般日常事务授权给下属管理人员负责管理， 保留例外事项，一般也是重要事项的决策和控制权。根据以上定义，下列属于例外原则的是（）。A．某公司的董事长主要负责公司的一切事务，而总经理则负责维护跟合作单位的关系B．某公司的报账制度中，500 元以下的都由部门经理审批C．某管理中心的兼职人员和专职人员的确定，总经理才有决定权D．在每周的例会上，各中层管理人员都要将本周工作总结和下周工作计划向总经理汇报