常见的薪酬调整主要有（）

[填空题] 薪酬调整的方法主要有（）（）（）（）（）（）

[多选题] 薪酬的职能主要有（）A . 分配职能B . 激励职能C . 补偿职能D . 配置职能E . 调节职能

[多选题] 薪酬调查的方法主要有（）。A . 网络调查法B . 电话调查法C . 问卷调查法D . 访谈法E . 员工调查法

[试题]薪酬管理中，经济性薪酬主要有（）A．基本薪酬B．绩效薪酬C．奖金D．津贴E．福利

[多选题] 薪酬管理中，经济性薪酬主要有（）A . 基本薪酬B . 绩效薪酬C . 奖金D . 津贴E . 福利

[多选题] 传统薪酬结构类型主要有()A .以绩效为导向的薪酬结构B .以工作为导向薪酬结构C .以能力为导向薪酬结构D .组合薪酬结构E .股票期权

[单选题]企业薪酬管理的目标主要有( )。A．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力C．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D．为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础E．是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程

[多选题] 销售人员的薪酬方案主要有（）。A . 纯佣金制B . 基本薪酬加佣金制C . 基本薪酬加奖金制D . 基本薪酬加佣金加奖金E . 半佣金制

[多选题] 传统的薪酬结构类型主要有（）。A . 以绩效为导向的薪酬结构B . 以工作为导向的薪酬结构C . 以能力为导向的薪酬结构D . 以市场为导向的薪酬结构E . 组合薪酬结构等

[多选题] 新型薪酬结构的内容主要有()A .股票期权B .股票增值权C .虚拟股票D .新技术的永久分成E .利润分享