薪酬竞争策略能为处于发展期的企业以及急需紧缺人才的企业解决人才短缺的矛盾，同时在业界也有着较好的口碑效应。

[单选题]平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型

[多选题] 专业技术人才知识更新工程急需紧缺人才培养培训项目是在12个重点领域和现代物流、电子商务、法律、咨询、会计、工业设计、知识产权、食品安全、旅游等9个现代服务业领域，以（）为主要内容，实施短期培训项目，培养培训急需紧缺人才A .更新知识B .掌握先进技术C .提升专业技术水平D .提高领导才能

[填空题] 教师在发展期要解决的矛盾和问题是（）

[单选题]企业发展期的筹资战略是（ ）A.相对稳健型的筹资战略 B.权益型的筹资战略 C.激进的筹资战略 D.高负债率的筹资战略

[多选题] 企业高速发展期的特征有哪些：（）A . 企业业务、人员、组织、盈利都进入稳定期B . 企业规模、业绩都有很大的发展和提升C . 拥有了一定的资源和组织能力D . 企业在战略、决策、信息方面为企业长远目标寻求发展空间

[单选题]在企业发展期的后期，容易出现的危机是（）A . 领导危机B . 战略危机C . 控制危机D . 秩序危机

[单选题]用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（ ）以上期限劳动合同。A.3年B.5年C.10年D.15年

[单选题]用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。A . 3年B . 5年C . 10年D . 15年

[多选题] 发展期的企业集团在财务上面临的难题是（）。A . 财务风险较小B . 经营风险依然较大C . 投资欲望高涨可能导致盲目性增加D . 获利水平较低，负债节税杠杆效应难以充分发挥E . 新增投资项目对资金的大量需求与现金缺口严重

[单选题]（）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。A . 跟随型B . 先进型C . 混合型D . 等待型