报酬要素在某种职位中出现的越多，此种职位的价值就越高。

[单选题]下列（）方法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。。A.分类法B.要素计点法C.配对比较法D.排

[判断题]在大多数的职位薪酬体系中，职位等级越高，则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小；反之，职位等级越低，则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。()A.对B.错

[判断题]员工的年龄越大、工龄越长、经验越多，职位或薪酬也就越高，这是年功序列制建立的基本理念。()A.对B.错

[单选题]先设计出一套供比较的评级标准尺度，不对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值，这种职位评价方法是（　）。

[判断题] 企业建立组织职位需要考虑两个要素，即职位类型和职位数量。A . 正确B . 错误

[单选题]某个网络的参与者越多，这个网络的价值就越高，每个参与者从网络中获得的收益就越多，这种现象体现了网络的（）特征。A．技术创新B．正反馈C．马太效应D．正外部性

[单选题]某个网络的参与者越多，这个网络的价值就越高，每个参与者从网络中获得的收益就越多，这种现象体现了网络的（）特征。A .技术创新B .正反馈C .马太效应D .正外部性

[多选题] 职位分类划分的要素有（）A .工作性质B .职务繁简C .责任大小D .需要资格E .隶属关系

[多选题] 在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有（）A . 责任B . 技能C . 学历D . 工作条件E . 努力

[多选题] 职位具有的要素是（）。A .职务B .职权C .责任D . D.利益E .权力