职位相对稳定，与职位联系在一起的员工薪酬也相对稳定，这显然有利于激励员工。

[单选题]（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A . 以绩效为导向B . 以行为为导向C . 以工作为导向D . 以技能为导向

[单选题]（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向

[判断题]技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。()A.对B.错

[单选题]企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。A . 宏观薪酬水平B . 微观薪酬水平C . 群体薪酬水平D . 个体薪酬水平

[单选题]关于职位薪酬体系，正确的说法是()。①它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的②它有利于实现同工同酬③它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低，

[多选题]员工薪酬激励计划的作用有()A.有利于充分调动员工的工作积极性B.保证人工成本与企业经营状况的恰当比例C.提高企业在市场上的竞争力D.对未来的薪酬总额

[单选题]企业薪酬制度设计的流程中，()为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。A . 薪酬调查B . 等级划分C . 工作分析D . 职位评价

[判断题]可转换债券是常用的员工激励工具，可以把管理者和员工的利益与企业价值成长紧密联系在一起。（）A.对B.错

[判断题]可转换债券是常用的员工激励工具，可以把管理者和员工的利益与企业价值成长紧密联系在一起。（　）A.对B.错

[判断题] 较高水平的薪酬有利于防止员工的机会主义行为，激励员工努力工作，但会增加企业的监督管理费用。A . 正确B . 错误