[多选题]

以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企业。

A . 员工众多的企业

B . 经济效益好企业

C . 任务饱满，有超额工作的必要

D . 绩效能够自我控制

E . 员工可以通过主观努力改变绩效等

参考答案与解析：

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（）属于以绩效为导向的薪酬结构。

[多选题] （）属于以绩效为导向的薪酬结构。A . 计件薪酬B . 提成薪酬C . 效益薪酬D . 岗位薪酬E . 技能薪酬

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    • （　　）属于以绩效为导向的薪酬结构。

    [多选题]（　　）属于以绩效为导向的薪酬结构。A.计件工资B.提成工资C.效益工资D.岗位薪酬E.技能薪酬

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    • ()属于以绩效为导向的薪酬结构。

    [多选题]()属于以绩效为导向的薪酬结构。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.岗位薪酬制E.技术薪酬制

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    • （）属于以绩效为导向的薪酬结构。

    [多选题]（）属于以绩效为导向的薪酬结构。A.计件薪酬B.提成薪酬C.效益薪酬D.岗位薪酬E.技能薪酬

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    • 以绩效为导向的薪酬结构不包括()

    [单选题]以绩效为导向的薪酬结构不包括()A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制

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    • ()不属于以绩效为导向的薪酬结构。

    [单选题]()不属于以绩效为导向的薪酬结构。A . 计件工资B . 计时工资C . 效益工资D . 薪点工资

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    • 以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。

    [单选题]以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。A . 员工的行为难以监督与控制B . 任务饱满，有超额工作的必要C . 根据工作能力和潜力来确定薪酬的D . 大型企业的高层管理

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    • （）的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

    [单选题]（）的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向

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    • 仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方

    [单选题]仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。A．短文法B．评价量表法C．记录法D．强制选择法

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    • 仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方

    [单选题]仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。A．短文法B．评价量表法C．记录法D．强制选择法

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