薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要（）。

[单选题]（）反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度

[多选题] 反映薪酬等级差别的指标有（）A . 工种等级线B . 薪酬等级数目C . 薪酬等级系数D . 级差E . 薪酬等级表

[单选题]（　　）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A.一岗一薪制B.一岗多薪制C.岗位薪点薪酬制D.技能薪酬制

[单选题]()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率

[单选题]关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）A . 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B . 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C . 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D . 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

[单选题]工种之间的等级差别通过（）A . 薪酬等级数目的起点高低来反映B . 薪酬等级差别的起点高低来反映C . 工种等级线的起点高低来反映D . 薪酬等级线的起点高低来反映

[多选题] 关于薪酬级差说法正确的是()A . 薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系B . 高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别C . 企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的D . 同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致E . 各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

[多选题]确定薪酬等级级差的方法包括（）。A.恒定绝对级差法B.恒定差异比率法C.强制分布法D.变动级差法E.变动差异比率法

[单选题]适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制

[单选题]关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（）。A . 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B . 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C . 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D . 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度