格拉斯·麦格雷戈在麻省理工学院任教时提出了著名的X理论和Y理论，并相信Y理论假设最恰当地抓住了人的本质，对管理实践具有指导意义。然而，其在后来担任安蒂奥什学院院长的6年中却认识到这一哲学未能符合组织生活的现实，并深有感触地发表演讲。但当麦格雷戈重返麻省理工学院任教后，却又开始为他的人性学说布道，直到去世。如果了解这一史实，你将如何看待X理论和Y理论（）。

[单选题]“学习型组织”的理论是由麻省理工学院的（）提出。A . 巴贝奇B . 彼得·圣吉C . 亚当·斯密D . 泰勒

[单选题]唐纳德〃道格拉斯毕业于麻省理工学院机械工程专业，（）年创办了道格拉斯公司。A . 1919B . 1920C . 1921D . 1922

[单选题]麻省理工学院研究小组提出的信息系统规划方法称为（）A．关键成功因素法B．企业系统规划法C．战略目标集转化法D．目标可行分析法

[单选题]麻省理工学院研究小组提出的信息系统规划方法称为（）A . 关键成功因素法B . 企业系统规划法C . 战略目标集转化法D . 目标可行分析法

[单选题]1960年，美国麻省理工学院教授麦格雷戈在其所著《企业的人性面》一书中，将“经济人”概括为（）A . X理论B . Y理论C . Z理论D . 超Y理论

[单选题]20世纪70年代初美国麻省理工学院的梅多斯等人提出了（）。A . 经济增长论B . 增长极限论C . 综合发展观D . 科学发展观

[单选题]自从20世纪90年代美国麻省理工学院彼得·圣吉提出了学习型组织理论以后，世界许多国家的企业都在尝试将自己的企业建设成学习型组织。我国南方一家公司的总经理在上海参加了有关学习型组织建设理论的培训以后，也想将自己的公司建设成学习型组织，于是她就召集了自己公司的财务主管、技术主管、营销主管和人力资源主管开会研究，主管们对于学习型组织应具备的能力有较大的分歧，你同意下面的哪种观点？（）A .技术主管认为学习型组织最重要的是创新能力B .市场主管认为学习型性组织最重要的是组织适应市场变化的能力C .人力资

[单选题]（）理论是美国麻省理工学院教授彼得・圣吉在其著作《第五项修炼》中提出来的。A . 战略管理B . 权变管理C . 企业再造D . 学习型组织

[单选题]在美国的院校体系中，麻省理工学院和加州理工学院的恩怨纠葛，正如北京人与上海人互相瞧不起的劲头有__________之妙。填入横线部分最恰当的一项是（ ）。A．殊途同归B．不谋而合C．异曲同工D．异口同声

[单选题]物联网的概念，最早是由美国的麻省理工学院在（）年提出来的A .1998B .1999C .2000D .2002