管理者与员工就薪酬管理的各方面进行沟通，征求员工意见，体现了薪酬沟通（）的特点。

[单选题]适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（ ）A．竞争力原则B．公正性原则C．激励性原则D．合理性原则

[单选题]适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（　）。A.竞争力原则B.公正性原则C.激励性原则D.合理性原则

[单选题]适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（　　）。A.竞争力原则B.公正性原则C.激励性原则D.合理性原则

[单选题]适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（　）。A.竞争力原则B.公正性原则C.激励性原则D.合理性原则

[单选题]（）沟通是由管理者流向员工。A . 横向B . 上行C . 下行

[单选题]支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。A．对外具有竞争力原则B．对内具有公正性原则C．对员工具有激励性原则D．分配结果均等原则

[单选题]支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则

[单选题]支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则

[单选题]支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则

[单选题]员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。A．奖励B．奖金C．年终奖D．福利