团队成员的对领导权不满以及团队中人际关系紧张的问题一般出现在团队发展的（）阶段。

[单选题]压力过大给团队带来的危害包括：（）①同事间人际关系紧张②团队成员之间交流，沟通不畅③工作效率明显下降④事故明显增多A . ①②③B . ①②③④C . ①②④D . ①③④

[单选题]多疑、嫉妒、孤傲的人往往人际关系紧张。人际关系紧张时，随着情绪的剧烈波动，血液和尿中儿茶酚胺（包括肾上腺素、去甲肾上腺素、多巴胺等）含量明显升高。儿茶酚胺的增高又可促使血脂提高，血管平滑肌细胞增殖形成（）。大量的儿茶酚胺会促使血小板聚集，阻塞小动脉，致使心肌梗死；而剧烈的情绪改变，往往使冠心病、心肌梗死突然发作。A .吝啬、多疑B .嫉妒、孤傲C .性格孤独D .多疑、嫉妒、孤傲E .肝硬化F .动脉硬化

[问答题] 人际关系紧张影响健康吗？

[单选题]对人际关系紧张的病人多采用的方法是A.系统脱敏法B.认知治疗C.放松训练D.精神分析E.宣泄疏导

[单选题]对人际关系紧张的病人多采用的方法是（）A . 系统脱敏法B . 认知治疗C . 放松训练D . 精神分析E . 宣泄疏导

[判断题] 人际关系紧张不会导致人们酗酒。A . 正确B . 错误

[单选题]团队成员彼此高度信任、相互默契，工作效率有大的提高，工作效果明显，这种状态一般出现在项目团队发展过程的（　　）。A.形成阶段B.磨合阶段C.规范阶段D

[判断题] 人际关系紧张会导致人们的不幸福A . 正确B . 错误

[单选题]“组织惰性”出现在创业团队生命周期的（）阶段。A . 成长B . 成熟C . 衰老D . 死亡

[多选题]解决团队发展障碍的方法中，团队领导对于团队成员缺乏责任心的解决方式包括（）。A.充分解释项目的范围B.充分解释顺利完成项目可能带来的奖励C.尽快干预和