先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测，然后进行汇总并得出企业整体的薪酬预算，称为（）

[单选题]企业在进行薪酬预算过程中，要考虑物价水平、员工生活成本的变动，这是基于企业薪酬预算中的哪项因素的影响（）A . 国家法律、法规的限制B . 企业所在地区的生活成本变动C . 企业经营环境的变化D . 劳动力市场的供给

[单选题]根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬

[单选题]不考虑以往的预算项目和预算数额，主要以预算期（比如下一年度）的需要、企业预测目标为依据设定预算项目构成和预算水平是（　　）。A.固定预算法B.弹性预算

[单选题]员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。A．奖励B．奖金C．年终奖D．福利

[单选题]员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。A . 奖励B . 奖金C . 福利D . 年终奖

[填空题] 建立职位薪酬体系的步骤：首先要进行（），然后进行（），继而进行（），最后（）。

[填空题] （）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。

[单选题]企业进行薪酬预算的目标不包括（）A . 将员工流动率控制在合理范围B . 引导员工的行为符合组织的期望C . 使人工成本增长与企业效益相匹配D . 尽量控制员工的工资

[单选题]企业进行薪酬预算的根本目标是（）。A . 合理控制企业经营成本B . 提高薪酬成本的可控程度C . 推动企业绩效水平的提高D . 增强企业在市场上的竞争力

[单选题]要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既不多付，也不少付,企业应进行（ ）。A．绩效考核B．岗位评价C．劳动定额D．薪酬调查