当一个文字秘书会将自己的薪资与行政助理、会计等同一组织中的其他工作的薪资进行比较，如果他认为相对于组织中的其他工作，自己的工作获得了公平的薪酬，这是一种（）

[单选题]当一个文字秘书会将自己的薪酬与其他组织中的文字秘书相比较，如果他认为相对于其他组织中的类似工作而自己的薪酬也是公平的话，这是一种（）A . 内部公平B . 内在公平C . 个体公平D . 外在公平

[单选题]当一个文字秘书会将自己的薪酬与其他组织中的文字秘书相比较。如果他认为相对了于组织中的其他文字秘书，自己的薪酬是合理的，这是一种（）A . 内部公平B . 内在公平C . 个体公平D . 外在公平

[单选题]员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去比较，称为（ ）。A．横向组织内他比B．纵向组织内自我比较C．横向组织外他比D．纵向组织外自我比较

[单选题]薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标，以下关于薪资比较比率的论述中，不正确的是（）。A . 薪资比较比率=实际支付的平均薪资水平÷某一薪资区间中值B . 理想情况下，薪资比较比率应该等于1C . 薪资比较比率大于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平D . 薪资比较比率小于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平

[判断题] 每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常每级范围相等。A . 正确B . 错误

[单选题]同一组织T与T值的关系是（）A . T1值大于T2值B . T1值小于T2值C . T1值等于T2值D . T1弛豫发生早于T2弛豫E . T1弛豫发生晚于T2弛豫

[单选题]同一组织的T2*值（）A .短于T2值。B .等于T2值。C .长于T2值。D .等于T1值。E .长于T1值。

[名词解释] 薪资比较比率

[问答题] 薪资区间中值以及薪资比较比率的作用是什么？

[单选题]同一组织T1与T2值的关系是：()。A．T1值大于T2值B．T1值小于T2值C．T1值等于T2值D．T1驰豫发生早于T2驰豫E．T1驰豫发生晚于T2驰豫