以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）

[单选题]在企业发展成熟阶段，适宜采用的薪酬策略为（）A . 高稳定模式、高基本薪酬B . 高弹性模式、高奖金C . 折中模式、高弹性基本薪酬D . 高稳定模式、低基本薪酬

[单选题]企业处于成熟阶段时，其发展战略为（　　）。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展

[单选题]企业发展战略包括（）.A . 本地区内经营、B . 跨国经营C . 全球经营战略D . 以上都是

[单选题]企业依据企业的目标分析对企业发展有重大影响的内外部环境因素，继而确定标准，然后对这些因素进行评分，判定是优势还是劣势，是机会还是威胁；也可逐次打分，然后按因素的重要程度加权求和，进一步推断优势、劣势的大小及外部环境的情况。这种做法是（）A . PEST宏观分析法B . 波特的竞争环境五因素分析法C . SWOTD . 微观环境分析法

[单选题]下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是()。A . 合并或迅速发展阶段B . 正常发展至成熟阶段C . 无发展或衰退阶段D . 企业战略目标阶段

[单选题]（）投资战略为中小企业发展的首选战略。A . 保守型B . 退却型C . 竞争型D . 进取型

[单选题]基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（　）。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略

[单选题]基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（　）。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略

[单选题]基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（）。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略

[单选题]基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（　　）。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略