薪酬结构的构成：（）、（）、（），以及相邻薪酬等级的交叉或重叠程度。

[单选题]相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分，称为（）A . 薪酬区间的叠幅B . 薪酬等级数量C . 薪酬变动范围D . 薪酬变动比率

[单选题]相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级的薪酬区间，二是薪酬等级内的（）。A . 薪酬变动比率B . 区间中值C . 区间低值极差D . 区间高值极差

[单选题]关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（　　）。A.如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉和重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大B.如果

[单选题]关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（　　）。A.在薪酬设计中，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分B.如果相邻两个薪酬

[单选题]关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（　）。A.在薪酬设计中，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分B.如果相邻两个薪酬等

[单选题]（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度

[单选题]相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的______；二是薪酬等级间的区间中值级差。（）A . 薪酬比较比率B . 区间变动比率C . 薪酬区间中值D . 区间渗透度

[单选题]关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是（ ）。A．不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域一定很小B．不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很小C．不同区间中值级差较小，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大D．不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大

[填空题] 薪酬区间关系的基本类型：在同一薪酬结构体系中，相邻薪酬等级之间的薪酬区间可以设计成（）、（）两种。

[单选题]（）的主要特征是薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。A . 平等式薪酬结构B . 等级式薪酬结构C . 网络式薪酬结构D . 市场导向薪酬结构