A . 报酬与工作时间直接联系来考察雇员实际工作质量，从而常使报酬与工作不一致，缺少激励作用
B . 单位产品的人工成本易于确定
C . 为保持工作效率，需要多设监督人员，因而会增加支出
D . 贡献大小不同的人员获得同等报酬，不大合理
[单选题]计时薪酬制是指（）A . 按月计算并支付薪酬B . 按年计算并支付薪酬C . 按劳动者从事劳动持续的自然时间长短支付薪酬D . 按照职工个人的薪酬标准和工作时间的长短计算并支付薪酬的形式
[多选题] 计时薪酬的优点有（）A . 雇员工作时情绪不至于过分紧张B . 薪酬数额的确定计算起来较简单C . 企业易于预算人工成本，雇员有固定收入D . 雇员可专心于提高产品质量，不至于为求数量而粗制滥造E . 单位产品的人工成本易于确定
[问答题] 计时支付薪酬的优缺点？
[问答题] 试述计时薪酬制的特点？
[问答题] 试述计时薪酬制的实施？
[单选题]关于计时制薪酬的说法不正确的是（）A . 适用于劳动成果无法直接计量的工作B . 计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动C . 有利于员工自觉提高业务水平D . 容易计算产品的直接人工成本
[问答题] 计时薪酬的主要特点是什么？
[问答题] 试述计时薪酬的计算方法和形式？
[问答题] 试述计时薪酬制的含义和构成要素？
[单选题]下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。A . 组织文化B . 社会政策法规C . 企业的经营性质和内容D . 员工的业绩水平