如果企业确定较高的薪酬水平，那么（）

[判断题] 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位()A . 正确B . 错误

[单选题]下列企业中，（  ）的薪酬水平一般较高。A.在行业中属于第一.第二的领导型企业B.在行业中居于第三.第四的企业C.行业中的三流.四流企业D.小企业

[单选题]下列企业中，()的薪酬水平一般较高。A.在行业中属于第一.第二的领导型企业B.行业中第三.四流的企业C.在行业中属于第三.第四的企业D.小企业

[单选题]下列企业中，()的薪酬水平一般较高。A.在行业中属于第一.第二的领导型企业B.行业中第三.四流的企业C.在行业中属于第三.第四的企业D.小企业

[单选题]将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略

[单选题]将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略

[多选题]在确定薪酬水平时，企业可以选择（　）。A.杠杆策略B.领先策略C.跟随策略D.滞后策略E.混合策略

[单选题]（）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。A . 工会的力量B . 员工劳动与绩效的差别C . 产品的需求弹性D . 企业发展战略与规划

[单选题]甲企业平均薪酬水平比乙企业高，那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业（）A . 一定高B . 一定低C . 不一定D . 以上均不正确

[多选题] 在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（）。A . 市场领先策略B . 市场跟随策略C . 市场滞后策略D . 市场混合策略E . 都不是