以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）

[单选题]配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）A . 选拔优秀人员B . 人事合理配置C . 开发人员素质D . 服务于了解素质现状或素质开发中的问题

[主观题]配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是选拔优秀人员。()

[单选题]以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）A . 选拔性素质测评B . 配置性素质测评C . 开发性素质测评D . 诊断性素质测评

[单选题]人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源，提高人力资源（ ）。A．整体素质B．投入产出比率C．使用效果D．的有效性和合理性

[单选题]人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源，提高人力资源（ ）。A．整体素质B．投入产出比率C．使用效果D．的有效性和合理性

[名词解释] 人力资源测评的对象分析

[单选题]通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。A .有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B .有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C .有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D .有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

[单选题]选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。A . 人事合理配置B . 开发素质潜能与组织人力资源C . 鉴定与验证某种素质是否具备D . 选拔优秀人员

[单选题]人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是()A . 高等教育B . 技术教育C . 职业教育D . 基础教育

[单选题]（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。A . 机械设备管理计划B . 材料管理计划C . 人力资源管理计划D . 技术管理计划