通常，由专家学者，企业领导、人事主管构成的面试的一般组织形式是（）

[单选题]一般应成立一个由领导、（）和专家学者组成的评委会负责成果的评价，小组内部的成果发表会，可由组长主持，并做好记录，由组员进行交流评价。A . 财务人员B . 工程技术人员C . 工程预算人员D . 工人群众

[主观题]一般应成立一个由领导、工程技术人员和专家学者组成的评委会负责成果的评估，小组内部的成果发表会，可由组长主持，并做好记录，由组员进行交流评价。此题为判断题(对，错)。

专家学者属于工程风险的内部评估主体。()A. 错B. 对

[单选题]专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D

[单选题]企业主管部门安全检查一般由企业上级主管部门组织进行，通常有（）形式。A .普查B .抽查C .调查D .自查

[单选题]公司决定邀请部分专家学者开会，商定对策。这类会议属于（ ）。A．听证性会议B．决策性会议C．倡导性会议D．咨询性会议

[单选题]公司决定邀请部分专家学者开会，商定对策。这类会议属于（ ）。A．听证性会议B．决策性会议C．倡导性会议D．咨询性会议

[单选题]公司决定邀请部分专家学者开会，商定对策。这类会议属于（）。A.听证性会议B.决策性会议C.倡导性会议D.咨询性会议

[多选题] 企业的组织形式一般可分为：（）。A .独资企业B .合伙制企业C .公有制企业D .公司制企业E .个体企业F .个体企业G .私营企业H . F、混合所有制企业

[案例分析题] 小吴是一家小型民营企业（A公司）的人事主管，入职不到半年，A公司新换了一位刘副总经理分管行政、人事等方面的工作。在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后，在刘副总上任伊始，A公司就决定将原行政人事部中的人事管理职能独立改建为人力资源部。刘副总要求小吴提出工作设想，并称：如果能提出合理有效的初步方案，将提升他为人力资源部经理。未来的吴经理深思熟虑后，决定在公司内开展岗位规范工作，打算先进行工作岗位分析，编订全公司员工的工作说明书，以求为公司人力资源管理的各环节打下一个良好基础。具