效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（）

[单选题]衡量测评结果有效性的参照标准是（）A .信标B .信度C .效度D .效标

[单选题]按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）A . 飞行员的选拔与录用B . 安保人员的选拔与录用C . 晋升测评D . 公交驾驶员的测评

[单选题]人员素质测评标准体系分为效标参照性标准体系和常模参照性指标体系。其中，与测评客体本身无关的标准体系是（）A . 效标参照性标准体系B . 常模参照性指标体系C . A与B均是D . A与B均不是

[多选题] 效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可分为（）。A . 相容效度B . 区分效度C . 同时效度D . 预测效度

[单选题]结果参照分数又称为A．内容参照分数B．范围参照分数C．标准参照分数D．效标参照分数E．误差参照分数

[单选题]（ ）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A．内容效度B．统计效度C．过程效度D．结构效度

[单选题]（ ）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A．内容效度B．统计效度C．过程效度D．结构效度

[单选题]是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度．A．内容效度B．统计效度C．过程效度C．结构效度

[单选题]()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A . 内容效度B . 统计效度C . 过程效度D . 结构效度

[单选题]（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度