员工胜任特征

[多选题] 基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（）A .自我了解B .自我设计C .自我认知D .自我开发E .自我评价

[单选题]按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。A . 基础B . 鉴别C . 运用情境D . 主体

[单选题]按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A . 技术B . 人际C . 概念D . 主体

[多选题] 元胜任特征属于（）的胜任特征。A . 低任务具体性B . 非公司具体性C . 非行业具体性D . 高公司具体性E . 高行业具体性

[多选题] 岗位胜任特征使员工()的培养也跻身于培训行列。A . 潜能B . 品质C . 个性特征D . 知识E . 技能

[多选题]岗位胜任特征使员工（）的培养也跻身于培训行列。A.潜能B.品质C.个性特征D.知识E.技能

[多选题] 标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。A . 高任务具体性B . 低公司具体性C . 低行业具体性D . 高公司具体性E . 高行业具体性

[多选题] 行业技术胜任特征属于（）的胜任特征。A . 高任务具体性B . 非公司具体性C . 低公司具体性D . 低行业具体性E . 高行业具体性

[多选题]组织内部胜任特征属于（　　）的胜任特征。A.非公司具体性B.非行业具体性C.低任务具体性D.高公司具体性E.高行业具体性

[多选题]胜任特征（）。A.可衡量B.可以区别优秀和普通C.强调对知识的掌握D.无法在个体之间比较E.不包含对组织的要求