A.必须考虑到雇主的承受能力，不用考虑员工的福利需求
B.保障员工的主要个人风险，如人寿保险、伤残收入保险、医疗支出保险等
C.必须同时考虑到雇主的承受能力和员工的福利需求
D.提供一些非传统型福利项目，如额外休假和子女看护等