某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。

根据以上资料，回答下题.
该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先（）。

A.进行薪酬调查

B.进行工作分析

C.进行工作评价

D.确定企业战略目标