与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。

A.人力资源管理由专门部门和专家承担

B.人员管理活动的焦点是员工关系管理

C.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色

D.人力资源管理将人员的知识和能力作为投资的关键