根据下面资料，回答问题
某企业的某职能部门正在对员工进行绩效考核。某员工的考核结果见下表。

续表
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免。导致这个误差的原因包括（）。

[多选题]根据下面资料，回答问题某企业的某职能部门正在对员工进行绩效考核。某员工的考核结果见下表。续表作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核具有（）。A.管理

[单选题]根据下面资料，回答问题某企业的某职能部门正在对员工进行绩效考核。某员工的考核结果见下表。续表该部门所采用的方法是（）。A.民主评议法B.直接比较法C.

[多选题]根据下面资料，回答问题某企业的某职能部门正在对员工进行绩效考核。某员工的考核结果见下表。续表绩效考核评价主体一般包括（）。A.上级B.同事C.下级D.

[单选题]根据下面资料，回答问题某企业的某职能部门正在对员工进行绩效考核。某员工的考核结果见下表。续表根据考核结果，该员工的等级是（）。A.优秀B.良好C.合格

[单选题]根据下面资料，回答问题某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。绩效水平最高的是（）。A.张XXB.王XXC.赵XXD.刘XX

[多选题]根据下面资料，回答问题某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避

[单选题]根据下面资料，回答问题某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。该部门使用的绩效考核方法是（）。A.民主评议法B.直接比较法C

[多选题]根据下面资料，回答问题某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。绩效考核评价主体一般包括（）。A.上级B.同事C.下级D.本人

[单选题]根据下面资料，回答问题某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。贯穿于整个考核过程的工作是（）。A.制订考核计划B.进行绩效沟

[单选题]某企业某部门运用——对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示由此可知,绩效最差的员工是()A.张XXB.王XXC.李XXD.赵XX